Ирина (имя изменено) уволилась из ИТ-компании весной 2020 года. Думала, сделает небольшую паузу — а потом найдет работу получше. Не вышло: осенью ее семья переехала. Ирина на несколько лет превратилась в домохозяйку. devby.io она рассказала, как возвращалась в профессию после долгого перерыва (наша собеседница год как снова работает).
«Думала: вот обустроюсь на новом месте — и начну наконец искать работу»
— Знаете, очень важно говорить на такую тему, потому что возвращаться в профессию нелегко. В последние годы немало беларусок вынужденно (или добровольно) стали домохозяйками из-за релокации и столкнулись или столкнутся в будущем с тем, что нужно возвращаться на работу. Расскажу, как это было у меня.
Я всю свою жизнь работала — за исключением того периода, когда я родила ребенка (и это совсем другое, когда ты в декрете, ты тоже работаешь, но по-другому). Я была разработчицей на Joomla — отработала так три года и уперлась в стеклянный потолок. Joomla стала мне «мала», как детсадовские штанишки, я решила, что хочу сменить технологии — поработать с React.JS. А для этого нужно было найти другую работу.
Уволилась в апреле 2020 года, решила дать себе немного времени, чтобы выдохнуть, прийти в себя, поучиться неспешно — и тут случился переезд: в октябре мы с мужем и ребенком перебрались аж в Африку.
Я думала: ну, ладно, вот обустроюсь на новом месте — и начну наконец искать работу.
Но нет, не зря говорят, что переезд — почти что пожар. У меня каждый день был миллион всяких дел: устроить ребенка в школу, после — заниматься с ним ежедневно.
Школа, в которую мы отдали сына, работала по российской программе. А там в первый класс приходят из подготовительного, — ученики уже умеют читать, решать простые примеры и задачи и так далее. Моему же ребенку приходилось всех догонять — и кто ему поможет, как не мама-домохозяйка?
Потом мы наняли для сына репетитора, потому что здесь все общаются по-английски, и я превратилась в маму-такси: отвести семилетку к преподавателю, потом забрать (все-таки он еще очень мал, чтобы ходить одному в чужой стране).
…А дни сменялись днями — и так незаметно наступило лето. Кажется: почти год — это же так много, но у меня время как-то схлопнулось, на себя, на учебу вообще не оставалось ни часика свободного.
Да, потом стало чуть легче, я понемногу втянулась. Муж не требовал, чтобы я шла работать.
Со стороны может показаться, что у человека, который не ходит на работу, — нет дел. Но на самом деле ты чуть больше убираешься, чуть больше и лучше готовишь. Я стала ходить в спортзал, занималась с сыном, водила его на кружки, изучала английский (в школе и в вузе учила французский).
«Думала: ну куда я полезу — там столько специалистов на каждое место»
Первое время было приятно не работать — у тебя появляется ощущение беззаботности: нет дедлайнов и ответственности.
Но оборотная сторона — нет возможностей для самореализации. Про домохозяек говорят, что они просто сидят дома. На самом деле у них хватает дел: они убирают, готовят еду — но это не дает им «плюсиков в карму». Все это незаметно, потому что завтра снова нужно начинать все сначала (да какое завтра, уже сегодня: вот семья съела обед, и все обнулилось — домохозяйка принимается мыть посуду и готовить ужин). И ты не чувствуешь признания своих заслуг, имеешь меньше возможностей ставить и достигать цели и, что очень важно, замечать свой прогресс. Другое дело, если ты работаешь: тут и «друзья, мы выпустили новую фичу — все молодцы», и «мы запустили релиз, мы классные». А дома ты слышишь максимум: «Спасибо, было вкусно!»
Так прошел год в новой стране — и я стала думать о том, что пора бы, наверное, вернуться к работе. И знаете, в этот момент внутри у меня появилось какое-то новое чувство — неуверенности в своих способностях. Впервые в жизни сомневалась в себе: я же ничего толком не умею, да кто меня возьмет, а смогу ли я ходить на работу каждый день, выдержу ли рабочую нагрузку?!
Не знаю, откуда это взялось. Муж успокаивал: «Да конечно, ты сможешь — ты всегда справлялась». Но это неприятное чувство было сильнее. Да и объективно: за год технологии шагнули вперед, появились новые фреймворки, с которыми я не работала. Я смотрела, что делает муж — он тоже фронтенд-разработчик, — и думала: «Боже, я вообще ничего не понимаю».
В какой-то момент появилась мысль: а вот если поискать место здесь — у нас в округе много отелей. Мне предлагали техническую должность — закрывать туры на компьютере. И я даже стала думать: а и правда, ну на что я еще способна?
Муж настаивал: «Тебе не нужна неквалифицированная работа, ты должна вернуться — и работать программистом».
И знаете, так в борьбе с собой, с неуверенностью и депрессивными мыслями прошел еще год. Плюс не стоит забывать, что в 2023 году было много сокращений — я читала новости и ужасалась: компании выгоняли на мороз целыми командами, сотни и даже тысячи человек лишились работы. Многие заморозили найм. А я думала: ну куда я полезу — там столько специалистов на каждое место, и разработчики эти уж посильнее, чем я.
В тот момент я так жалела, что решилась на перерыв в карьере в 2020 году. Если честно, скажи мне кто-то, как все было бы дальше, — я бы никогда его не сделала. Перевелась бы на 0,5 или 0,25 ставки, работала бы по своему графику — но осталась бы в профессии. Очень сложно возвращаться в ИТ несколько лет спустя!
«Приняла как факт: мне придется заново открывать базовые основы профессии»
В это время я слушала много подкастов на эту тему — как вернуться к работе после длительной паузы.
У русскоговорящих блогеров такого контента мало, а вот у американцев очень много. В каждом штате США свои законы: в Иллинойсе дети должны быть под присмотром кого-то из взрослых до 14 лет, в Миссисипи, Делавэре и Колорадо — до 12, в Мичигане — до 11, в Вашингтоне, Теннесси, Орегоне и Нью-Мексико — до 10, в Северной Дакоте — до 9, а в Северной Каролине, Мэриленде и Джорджии — до 8. И женщины, которые не могут нанять няню, часто сидят дома с детьми, пока те не достигнут нужного возраста, — а потом сталкиваются вот с этой самой проблемой.
И вот я слушала лекции психологов и рассказы простых американок — и узнавала себя в их историях. И это мне помогало. Потому что муж хоть и поддерживал меня, но явно не понимал, в чем моя проблема: «Ну ведь ты же работала ранее — вот и вернешься, это как ездить на велосипеде». Но нет, это иначе. Морально это как заново учиться ходить.
И вот благодаря этим подкастам я начала понемногу учиться — заново, с нуля.
И поняла, что именно этому я сопротивлялась, а потом приняла как факт: придется заново открывать для себя базовые основы моей профессии (и знаете, сейчас я скажу так: чем быстрее ты признаешь тот факт, что ты все забыла и просто нужно начинать учиться сначала, — тем быстрее ты решишь свою проблему).
Я взяла курс на Udemy, потом другой…
Так прошел еще год — я просто учила: прошла React шаг за шагом, потом взяла JavaScript с самого начала. Да, мне было легче, чем тем, кто постигает все с нуля — я многое уже знала ранее, просто не помнила. Это как с химией и биологией: например, ты изучал их в школе, но знания со временем испарились — и чтобы восстановить их, нужно засесть за учебники. Было тяжело принять тот факт, что я снова джун — но так и было.
Потом я начала решать задачки на LeetCode, завела страницу на LinkedIn — и стала писать посты. А после пришло и время собеседований…
«Стала работать над собой: писала код — и объясняла каждое свое действие»
Признаюсь честно, сначала были провал за провалом. Я расстраивалась после каждого «нет» — и брала паузу на месяц, чтобы прийти в себя, потому что такое уныние охватывало. А потом брала себя в руки и снова принималась за поиск.
Помню, как успешно прошла первый техсобес — «вау», я готова была танцевать. Это был переломный момент, дальше было как-то проще, даже если я слышала от эйчаров, что не прошла дальше. Понимала, что в принципе способна повторить успех еще где-то.
Еще помню свой первый лайф-кодинг: я сижу перед двумя разработчиками — и не могу ничего ни сделать, ни сказать, такой ступор напал. Минут через 15 они сказали: «Ну нет, все, до свидания!» И было так обидно — ну как так. А ведь писать при ком-то код — это просто навык, его тоже надо тренировать.
И да, я стала работать над собой: писала дома код — и проговаривала, объясняла каждое свое действие. И в результате на какой-то раз уже смогла кодить прилюдно — и слышала от собеседующих: «Да, все хорошо».
Я искала работу на разных рынках, от компаний из Европы часто получала автоотказы. Полагаю, они были связаны с моей локацией — в Африке. Но я также подавалась на вакансии от компаний из ОАЭ, от компаний с беларусскими и российскими корнями.
Само собой, рассматривала только удаленный вариант работы — и это тоже сужало мой круг поиска.
Первое время я вела статистику поисков: отправила 200 откликов — и результаты по каждому исправно вносила в табличку в Excel, как учат эйчары. Но затем перестала. Это очень трудозатратно — а прогресса нет, одни сплошные отказы и игнор. Положительные ответы — 1−1,5%.
В какой-то момент на джоббордах я стала открывать только то, что было помечено как приглашения на собеседование, — чтобы не фиксироваться на плохом. Сообщения с отказами даже не просматривала.
«Договорились вместе учить: брали тему, осваивали ее — а затем созванивались раз в неделю»
Мое самое слабое место, как мне казалось, — «пробел» в резюме. Я попыталась его заретушировать, — вписала все пет-проекты, добавила маленькие подработки, которые брала на сайтах-биржах.
Если на собеседовании в лоб не спрашивали, что я делала последние три года, старалась говорить про предыдущий свой опыт.
Еще поняла, что очень помогла себе тем, что все это время учила английский. Начала с алфавита — а спустя три года у меня уже B2 (и IELTS на 6,0). И я благодарна самой себе за то, что спокойно прохожу собеседования на английском.
Хотела бы еще рассказать, что помогало не сдаваться и продолжать поиск работы. На программе Women in Tech для айтишниц, которые хотят вернуться в профессию, я познакомилась с девушкой — тоже беларуской-релоканткой, — которая тоже искала работу в тот момент.
Мы договорились вместе учить: брали какую-то тему, осваивали ее самостоятельно — а затем созванивались раз в неделю и прогоняли. Потом наши созвоны превратились в репетиции перед собеседованиями и разборы после — мы делились опытом, разбирали задачи.
В моменты уныния мы друг друга поддерживали. Вы скажете: у тебя же была поддержка мужа. Но муж — это не то, он не был в моей шкуре, не переживал все те эмоции. А вот эта девушка была — она понимала меня на 100%, могла найти правильные слова, чтобы не опустились руки.
У нас было так интересно: она первой начала успешно проходить техсобесы, и я стала думать: подруга смогла — надо и мне поднажать. Потом она подалась в крупную компанию — и я решила: да, пора повторить этот подвиг.
Сейчас мы обе работаем в компаниях, — но нам по-прежнему есть о чем поговорить с ней. Мы обсуждаем процессы рабочие, конфликтные ситуации. Мы реально стали близкими подругами, но, как правило, не обсуждаем ничего, кроме профессии. А еще мы ни разу не виделись вживую — только онлайн.
Английский, кстати, я тоже учила в паре — с девушкой из России. Нашла в Facebook — и мы два года созванивались раз в неделю. С ней я очень подтянула свои разговорные навыки.
«Находила в LinkedIn людей и просила их отнести эйчару [своей компании] мое резюме»
В поисках работы я тоже перепробовала много тактик. Одна из них такая — находила в LinkedIn людей, которые работают в каких-то известных компаниях, и просила их отнести эйчару мое резюме. Именно так я попала на собеседование в компанию из Дубая.
А еще таким же способом позже я проходила собесы — списывалась с сотрудниками компаний: «Привет! Завтра собеседование у вас, можешь ли дать какие-то рекомендации?» Кто-то помогал советами. Один парень оказался таким отзывчивым — он фактически «прошел» со мной все этапы: направлял, поддерживал.
Как вы уже поняли, постепенно собес за собесом я стала продвигаться все дальше. Я даже рискнула подаваться в компании с многоэтапной системой отбора — «T-банк» и «Яндекс» — и прошла значительно дальше, чем первый разговор с эйчаром.
Мой результат в «Яндексе» — четыре этапа, срезалась на последнем. В «T-банке» вообще все прошла успешно — эйчар даже поздравила меня в письме, и я уже предвкушала оффер, в своих мечтах даже первую зарплату уже потратила, но команда предпочла мне кандидата-сеньора (а я подавалась как мидл).
Все, что я делала, приближало меня к моей цели. Год назад в LinkedIn написал тимлид кипрского финтех-стартапа и пригласил на собеседование. После разговора с ним я получила тестовое задание (кстати, к этому моменту я все реже соглашалась на тестовые, лучше потратить час-полтора на собес, чем день на тестовое — а потом услышать «нет»). И сразу после тестового: «Да, мы готовы работать с вами!»
Да, не могу не сказать: зарплату предложили меньше, чем я хотела. И это то, к чему надо быть готовым, если возвращаешься в профессию после длительного перерыва. Я подумала, что появился шанс работать — так что стоит уступить по деньгам.
Читайте также на devby.io:
Разработчик отдыхал два года. А потом красиво ворвался в кризис с четырьмя офферами
«Увольняюсь на полгода и всем советую». Зачем айтишники берут долгую паузу (и как потом втянуться)
«Меньше седых волос». Топ-менеджеры ушли просто кодить — очень довольны