Незадолго до Нового года учительница из Шумилино запланировала поговорить с родителями сложного ученика. Посетить семью она решила 30 декабря 2023 года в рабочее время. Дома у школьника она никого не застала, а вернувшись на работу, сама оказалась в непростой ситуации: педагога уволили за прогул. Наставницу такой расклад не устроил, и она пошла в суд. Итоги рассмотрения ее иска появились в банке судебных решений.
Наталья (имя вымышленное) отработала в школе в Шумилино без малого 30 лет, преподавала английский и не входила в профсоюз.
Во время процесса учительница рассказала, что 28 декабря 2023 года ее ознакомили с приказом директора, в котором было указано, как они с коллегами должны работать на зимних каникулах. Один из пунктов в перечне — посещение семей. Учитывая этот момент, наставница решила поговорить с родителями одного из школьников, так как его реакция на ее просьбу дать дневник на уроке «была неадекватной». Заранее с семьей она не связывалась. Руководству школы о своем визите тоже ничего не говорила, полагала, что не должна этого делать.
30 декабря 2023-го была суббота. Рабочий день у Натальи начинался в 9.00. Примерно в 8.50 она вышла из дома и направилась по нужному адресу. Долго искала дом, а когда нашла, дверь в подъезд ей никто не открыл. Она зашла в магазин, а затем пошла в школу. В это время ей пришло сообщение от директора. Руководительница интересовалась, где сотрудница. Наталья написала ей в Viber, что посещает учеников.
По дороге в школу около почтового отделения учительница встретила сестру. Вместе они сходили получить посылки. Отстояли очередь, занесли коробки домой, и Наталья направилась в учебное заведение. В учреждении она была в 12 часов 32 минуты и покинула его в 13 часов 40 минут. Время педагог собственноручно отметила в журнале прихода и ухода.
Директор посчитала действия Наталья 30 декабря прогулом: доказательства того, что педагог ходила к родителям ученика, у нее не было. Пробуя найти выход из ситуации, Наталья предложила начальнице предоставить ей 30 декабря отпуск без сохранения зарплаты. Руководительница отказала. Наставница написала объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте, но это не помогло. Приказом директора женщина была уволена. С 9 января 2024-го она больше не работает в школе.
В суде педагог настаивала на том, что прогул не совершала. Увольнение считает незаконным, а также сообщила, что в нарушение Трудового кодекса ее рассчитали не в день увольнения, а 10 января, плюс ей не оплатили работу 30 декабря.
Во время процесса она просила вернуть ее на работу, а также взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за вынужденные прогулы — с 9 января по день восстановления в должности. В рублях это 2,1 тысячи (исходя из среднедневного заработка в размере 50,13 рубля). Плюс 24 рубля за отработанный день 30 декабря.
Представители школы с требованиями не согласились.
Заслушав доводы обеих сторон, суд стал на сторону учебного заведения — в требованиях Наталье отказали. Решение может быть обжаловано.
